De uitdaging
Kan een werkgever een ervaren medewerker ontslaan wegens vermeend ondermaats functioneren zonder dit te onderbouwen met bewijs? Een werknemer met meer dan 12 jaar dienstverband bij een distributiebedrijf werd disciplinair ontslagen. Het bedrijf beweerde dat er sprake was van ondermaatse prestaties en ongeoorloofde afwezigheid. De werknemer ontkende de beschuldigingen categorisch.
Onze aanpak
Wij hebben het disciplinaire dossier onderzocht en meerdere procedurele onregelmatigheden vastgesteld. Bovendien verzamelden wij bewijs dat de prestaties van de werknemer consequent positief waren beoordeeld en dat de vermeende afwezigheden correspondeerden met verlof dat eerder was goedgekeurd door de direct leidinggevende.
Wij hebben een vordering wegens onrechtmatig ontslag ingediend bij de Sociale Rechtbank, met het verzoek om herplaatsing van de werknemer met betaling van tussentijds loon.
Resultaat
De rechtbank verklaarde het ontslag onrechtmatig en, aangezien onze cliënt koos voor herplaatsing, werd het bedrijf verplicht hem te herplaatsen in dezelfde functie en onder dezelfde voorwaarden, met betaling van al het gemiste loon vanaf de datum van ontslag.