El reto
¿Puede una empresa despedir a un trabajador veterano alegando bajo rendimiento sin acreditarlo con pruebas? Un trabajador con más de 12 años de antigüedad en una empresa de distribución fue despedido de forma disciplinaria, alegando la empresa bajo rendimiento y faltas de asistencia injustificadas. El trabajador negaba categóricamente las acusaciones.
Nuestra actuación
Analizamos el expediente disciplinario y detectamos múltiples irregularidades formales. Además, recopilamos pruebas que demostraban que el rendimiento del trabajador había sido evaluado positivamente de forma recurrente y que las supuestas faltas de asistencia correspondían a permisos previamente autorizados por su superior directo.
Presentamos demanda por despido improcedente ante el Juzgado de lo Social, solicitando la readmisión del trabajador con abono de salarios de tramitación.
Resultado
El juzgado declaró el despido improcedente y, al optar nuestro cliente por la readmisión, la empresa fue obligada a reincorporarle en su mismo puesto y condiciones, abonándole los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.